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我市以“直联制+”为抓手开创基层党建新局面
2016-8-23 作者:赖晓鹏 被阅读1504次

201410月,广东省委胡春华书记亲自点题、亲自指导,在全省部署推进镇街领导干部驻点普遍直接联系群众制度。普宁市组织系统用好用活直联制这一平台,开展直联制+”主题实践活动,以驻点联系为主要方式,把乡镇街道组织委员全部派到直联点,市委组织部常态化选派部机关干部挂钩直联联系点,把直联工作和两学一做、基层治理、联系服务群众和培养锻炼组工干部等有机结合,开创基层党建新局面。

一、直联制+“两学一做,搭建宣传党章党规的主阵地一是组织学习,打好地基直联组工干部利用好市委组织部编印的《普宁市“两学一做”学习教育简明读本》,组织村党(总)支部对新修订的《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和习近平总书记系列重要讲话精神等两学一做学习教育内容进行学习、强化理解,筑牢开展两学一做学习教育的基础。二是严格把关,建好主体以严的要求、实的作风对联系点专题学习讨论、党支部专题组织生活会、民主评议党员等关键环节全程把关,建好两学一做学习教育的楼体,推动全面从严治党向基层延伸。三是自主创新,留足空间既给联系点党组织结合实际开展学习教育留出空间,发挥自我净化、自我提高的主动性,又积极帮忙想点子、出主意,创新自选动作,部分联系点结合外出务工党员较多的实际,打造两学一做”“微平台,充分利用微信办公群开展学习,引导党员利用网络在线互动交流,增强学习实际效果。

二、直联制+基层治理,打造维护和谐稳定的稳压器一是发挥规范村务运作的保险丝作用。着眼长远,对联系点不合时宜的规章制度进行修改完善,规范建立了以村务公开、民主管理、民主监督为主要内容的村务运作体系,帮助健全村规民约158条,党务、村务公开制度66条,党风廉政建设等方面的规章制度33条。在制度的约束下,各联系点党务、政务、村务实现了100%公开。二是发挥化解矛盾纠纷的减压阀作用。通过驻点接待、上门走访、座谈了解等形式,深入群众中发现问题、研究问题和解决问题,第一时间了解影响社会稳定最突出的矛盾,把矛盾和问题消除在萌芽状态、化解在源头,今年来共收集群众反映问题106个,全部予以解决。三是发挥加强基层党建的压舱石作用。发挥组织部门部门优势,指导各联系点做好发展党员和培养入党积极分子工作,抓好党员队伍建设。帮助软弱涣散基层党组织选优配强党组织书记,督促驻点团队、村两委干部认真履行职责,促进基层党组织规范化建设,充分发挥基层党组织在基层治理中的领导核心作用。

三、直联制+调查研究,开通掌握社情民意的直通车利用直联制这一平台,探索建立集搜集、办理、反馈、提炼等为一体的社情民意直通车一是架设收集社情民意的高架桥收集与群众切身利益息息相关的教育、医疗、社保、就业等民情信息和意见建议,为驻点团队解决问题和决策依据提供有力参考。今年以来共受理群众诉求106件,接待走访群众568人次,收集群众意见建议356条。二是组建联系服务群众的服务队整合各方资源,督促做好农村生活垃圾处理、道路建设等民生工作,把开展直联制+”主题实践活动的过程变为组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的过程,共为基层群众兴办好事实事53件。三是搭建挖掘典型经验的推广站以定计划、定课题、定时间的方式深入直联联系点,认真分析组织工作中面临的新情况新问题,深入挖掘、总结推广基层工作中的先进典型和经验做法,共形成调研报告33篇、经验材料40篇,为推动全市直联制工作向纵深发展提供了借鉴。

四、直联制+墩苗工程,开辟锤炼组工干部的试验田利用直联制这一平台,让市委组织部机关干部墩墩苗,促进其在基层实践中磨练心智、锻炼意志、丰富阅历、增长才干。一是精挑细选好苗。遵从双向选择原则,采取个人报名和组织推荐相结合的办法,统筹考虑选派直联组工干部的特长、工作经历、性格特点与墩苗岗位的匹配度,部机关第一批精挑细选的5好苗子已分送到不同地域、不同乡土文化的基层岗位上进行墩苗锻炼。二是压实土壤好苗。直联制+”主题实践活动驻点期间全脱产,一门心思在基层摸爬滚打,提升能力。部机关每月抓一次直联干部情况汇报,部领导不提前发通知、不打招呼、不定时间,直接到联系点对直联组工干部在岗和走访情况进行检查,强化跟踪管理。三是浇水施肥好苗。有针对性地安排部机关基层工作经验丰富、业务精湛的领导干部担任育苗人,对选派的苗子搞好传帮带,通过言传身教,帮助提升组工业务水平、提高基层工作能力。四是勤修枝叶好苗。把开展直联制+”主题实践活动的情况作为民主评议党员、党性分析和年度考核评优的重要内容,对墩苗中德才表现突出、实绩优秀的健康苗重点培养。

 

  
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